你好，问下我与该公司未签订劳动合同，现在在该公司工作8个月了，2月份有跟老板提辞职，他说招到人就让我走，5月份又给他说辞职，他说早想给你说了，你更适合去其他公司，那我现在属于被辞退了吧，3个月转正，现在工作8个月了那老板是不是应该赔偿我，现在我还没走，给他要4月份工作，一直拖着不给我，还说要扣我工资，我该怎么办
劳动合同纠纷
2019-11-12 11:39:58
律师解答共有4条
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
