法律问答

我是做学徒的。公司是这样规定学徒工资是3000，但是每个月只给2500要压500说是要工龄满2年才给。现在遇到的问题是我跟自己的老师有矛盾不愿意继续带我，老板的意思是你要继续工资也行但是不跟你任何工资待遇，就是不给你涨工资不管你做了多久，老板也不开除你。如果起诉有用吗？

2019-11-12 12:44:01

1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
　　
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
　　
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
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