法律问答

公司节假日不放假,加班费法定三倍的给双倍,两倍的给一倍,每个月上26天,每天8小时,超出法定劳动时间,请问是否违法,可否申请经济补偿?

2019-11-13 06:00:41
律师解答共有1条
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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