今年初生病期间公司给我下了解除劳动合同的通知，我于3月份向朝阳仲裁申请了仲裁，6月份开庭，10月仲裁判决公司违法解除，继续履行合同。请问3月至10月这期间的工资怎么核算支付？谢谢（北京市朝阳区XX）
仲裁
2019-11-13 18:47:00
律师解答共有1条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
