法律问答

每三个月发为一个季度,正常的工资应该怎么结算?我该怎么维护自身利益?

您好,我想咨询一下,依法正常离职的工,工资是怎么结算..因为我上家公司工资是有基本工资和绩效组成,工资发放形式是:当月发基本工资+绩效,每三个月发为一个季度,季度奖金会在季度结算的下一个月发,我是依法正常离职的,公司只发了基本工资,正常的工资应该怎么结算?我该怎么维护自身利益?

广西来宾 1,252浏览 2019-11-14 23:00
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员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。   《中华人民共和国劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

2019-11-14 23:01
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