入职5个多月了，签了正式合同约定3个月转正，但合同没给我，到现在未办理转正手续，工资一直是按试用期工资发的，保险也没帮我交！而且这公司工资发放不及时，未按合同约定每月15日发放上月工资，经常拖延一个星期以上，甚至一个月才发工资，所以我想尽快离职，不知道我这种情况能不能按试用期方式离职？离职申请已经当面递交项目经理20天压着未签字，并因此项目经理未签字的离职单寄到公司领导也不签，我由于找到新的工作急于离职，和他们协商也不让我离职，我该怎么做才能按试用期方式离职并结清本月工资，他们威胁我说我自己离职按旷工处理？我该怎么做？
2019-11-15 04:16:27
律师解答共有4条
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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。 -
按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，劳动者可以提前三天向用人单位提出即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
