我公司劳动合同中写明，员工离职会扣不等金额的培训费工服费等等，本人目前在3个月病假医疗期期间，公司从5月底开始拖欠我4月20日至5月20日工资，现已申请仲裁介入，未开庭，请问能不能申请不支付离职费用？谢谢。
仲裁
2019-11-15 09:15:08
律师解答共有1条
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用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职，是不合法的该条合同约定也是无效的。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
