产后上班，我们公司今年精简人员，我虽然留下了，但是喊我兼职另一个岗位的事情，增加了工作量，本身带娃娃就很累了，现在加大工作量，更不方便了，请问公司这样违法吗？我可以不接受加大的工作量吗？公司又不辞退我，请问这是变相裁员吗？在线等，谢谢！
2019-11-15 12:11:34
律师解答共有1条
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
