我是徐州市的，63年6月初生，1980年3月参加工作，98年10月13号因上访被逮捕，判了6个月的拘役，99年2月12号刑满刑满释放,被单位开除，回到社会单位和个人从95年元月交养老，保险至99年的6月30号,99年的7月1号开始单位没有在交,自己交保险至2013年6月,今年现在满50岁，想办理退休，可是办理人员告诉我要减去判刑前工龄，这样合理吗？我20年的工龄了，不给计算了，我心里很不平衡，我犯法已经受到了惩罚，没有了工作，是去了自由，在不给算工龄，这不是惩罚终身吗？本来国家提倡社会不要歧视劳教人员，给人从新做人的权利，可是不给算工龄，这不就是歧视吗？在说判刑之前我也没有犯法啊，为啥把那一段的时间不给算工龄那？80年工作，单位和我同时交保费到99年的上半年，我从99年下半年自己交到现在。如何计算，谁能帮我，我该找谁。单位是从95年1月开始交的，个人交的很少，交到99年的6月30?号，99年7月至今是我个人交的，从单位和个人缴费中间没有间断过，服刑期间的也交了，不过是单位和个人交的，我不欠保费。到底是应该从80年算，还是92年，还是99年算，如果从99年算，我不服。但是知道服与不服也没有任何意义。一介草民而已。
2019-11-15 16:29:24
律师解答共有4条
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没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少。 -
1、退休人员无工伤一说，因为有工伤，必须是具有劳动关系，才能申请认定的；
2、退休人员，劳动合同终止，已经不具有劳动者的主体资格了；
3、法律依据《工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 -
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形：
一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。
但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。
比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;
或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;
或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
