公司倒闭，员工解散，然后补偿一个月的工资，然后现在员工还在要钱，合法吗

公司倒闭，劳动局不会给职工发工资。　　公司拖欠职工工资，无论其倒闭与否，均应由公司支付，人力资源社会保障局作为政府负责劳动换人社会保障的行政部门，负有监督职责，并无支付工资的义务。
　　公司倒闭的，应当按照《破产法》的规定，进行破产清算，拖欠的职工工资以及因为破产劳动合同终止应当支付的经济补偿金，从资产处置的收入中优先支付。　　附：《破产法》　　第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　　破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件：

一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形

公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。

二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为

这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。
起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。

三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东

可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以起诉之日为准。

公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。