法律问答

您好,因工伤赔偿同员工签订了协议书,但因个人不知,因受伤员工未在现场,协议书上签字时是【受伤员工的老公】(有备注受伤人员老公),赔偿款直接打到了员工的工资卡内,现在他老公反悔了,又来让再赔偿1万多元,请问,之前的协议书有效吗?我还要继续支付吗?谢谢

工伤索赔
2019-11-17 12:18:49
律师解答共有4条
  • 根据工作保险条例的规定,七级伤残解除劳动合同可以得到以下赔偿: 一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资 一次性工伤医疗补助金,标准为20个月统筹地上年度职工月平均工资 一次性伤残就业补助金,标准为6个月统筹地上年度职工月平均工资 解除劳动合同补偿金,标准为每年工龄补偿本人上年度一个月平均工资,最长为12个月 单位没有交社会统筹费用的,还应补偿社会统筹费用
  • 用人单位与员工签订赔偿协议,一般在协议的最后,都会加上“协议双方履行以后,纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的,但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时,受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
  • 您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入的情况下,如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)(收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等)。
    如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的,误工费=误工时间(天)*相同、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)希望我的答复对您有所帮助,祝您的问题早日得到解决。
  • 甲方(单位): XXXXX,地址:
    法定代表人:
    乙方(工人):XX,男,XX岁,住XXXXXXXX,身份证号:
    乙方于 年 月 日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:
    1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计 元(大写:人民币 ),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
    2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计人民币 元(大写: )。
    3、本协议签订后 日内,甲方向乙方支付人民币 元(大写: ),余款人民币 元(大写: )于 付清。
    4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担。
    5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。
    6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的%。
    7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的%的违约金
    8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。
    9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
    10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
    11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
    甲方签章: 乙方签字:
    时间:
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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