法律问答
有位员工在上班时工伤了，但是进厂前没有购买社保，公司多次强求要该员工购买社保，可是该员工坚决不买社保！之后就签订了人个协议书，内容是公司多次强制性要求这位员工购买社保，员工怕麻烦不愿购买社保，由此，发生的工伤纠纷由该员工自己承担！该员工已经签字过手模.但是，现在，该员工工伤了，要怎么处理？这个协议书有效吗？
2019-11-17 18:40:51
律师解答共有1条
劳务派遣
人员工伤如何处理
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过
劳动仲裁
进行调解或法院宣判。
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