您好！我是一名职校生，现已高三毕业。我们学校以社会实践的名义带我们应届毕业生来到福建省福清市XX一家工厂社会实践，也就是打工。学校一开始说每天工作八个小时工作性质是坐着上班。实际上每天都需要加班两个小时，也就是每天工作时间十小时，而且并不是坐着上班而是站着工作，工资每小时十四，并且没有周末假期。学校通过扣身份证方式限制我们的活动本人已成年。而且必须做满四个月，中途不能回家。学校单方面解释为XX院颁布的新法规职校生必须参加社会实践，本人个人猜测学校与公司之间必定有某种利益关系。想咨询一下这种做法是否违法，特别是扣身份证这一举动。望解答，谢谢！也希望能解答是否有这一新法规。
其它
2019-11-18 07:44:56
律师解答共有4条
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公休日需加班需要重新加班，假如上17日班，平日工资是底薪/
21.75天*17天工资，公休日如果上班，仍然需要按底薪/
21.75天*200%算加资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 -
根据我国有关的法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
