签订劳动合同，合同里说，离职提前一个月，但是由于事发突然，离职比较急，没有提前告知，结果工资不支付，另外让我们写了放弃缴纳保险，给予现金补助。现在想要要回工资，怎么办
劳动合同纠纷
2019-11-20 12:25:27
律师解答共有1条
-
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
