法律问答
您好,我有关于
劳动争议
的问题想要咨询!我之前在一餐饮企业任职会计 您好,我有关于劳动争议的问题想要咨询!我之前在一餐饮企业任职会计,当初面试的时候,领导没有要求我是否有会计证!就直接上岗了。后来,企业说出纳要聘用自己人,就无辜把我辞退了,我之后就劳动
仲裁
了,企业接到仲裁书后,又要起诉我无证上岗!请律师帮忙分析解答,指点一下。谢谢
仲裁
2018-09-01 19:04:41
律师解答共有3条
按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
先予执行
1、条件:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁后起诉需要注意的事项如下:
首先,注意起诉期间。起诉期间是15天,从当事人签收仲裁裁决书时起算,即从签收日后第二天开始,起算15天。仲裁裁决书后附的裁决时间并不一定是起算时间。
第二,注意有权管辖此诉的法院。一般而言,有权管辖的法院即是与仲裁委员会同一区县的人民法院。例如,由朝阳区劳动仲裁委员会裁决的劳动案件,一般由朝阳区人民法院来管辖。
第三,起诉需要准备的材料。在起诉期间内向有管辖权的人民法院起诉,需要准备的材料有:
1、民事起诉状。
起诉状首先写明双方当事人的信息,尤其是住址和电话联系方式需要准确提供,方便之后法律文书的通知和送达;单位起诉的,需要提供法定代表人身份证明和营业执照副本(都加盖公章);个人起诉的,提供身份证明文件和复印件。
其次,起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。
第三,写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。
最后,落款。签名或者盖章。
注意:起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。
2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份(对方当事人只有一人时):法院留存一份,自己留存一份,对方当事人一份。
3、裁决书原件和复印件。
法院根据当事人提出的请求,查看仲裁委员会的裁决书原件,留存复印件
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