公司现在要倒闭，但可能还是明年的事！公司说要缩减编制把部分辅助人员（办公室人员）调到车间上班，刚开始是部门自定是调到车间上班的人员与留在办公室上班的人员轮流交换去，我们也去了！可是最后公司把原部门搬到另一个办公室去与另一个部门的同事一起共事，但是只保留了两个办公桌，那就变成上去车间帮忙的办公室人员没有了原工位，就长期去到车间上班！公司只是口头通知人事领导和接受我们办公的部门领导腾出空位！然后我们才得知，说是去车间上班厂牌薪资不变，本来说临时去帮忙，现在变成长期的。公司这样做合法吗？没有跟我们签书面协议，而且我们去车间帮忙加班费还不是按自己底薪算，也没按员工底薪算，12块一个小时！公司撤掉我们办公桌位子属于强制性让我们长期上车间工作吗？本部分6个人，留主管，员工一个，其它4个全部去车间！我们自己可以得到什么权益保护！
2019-11-21 17:07:19
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
