法律问答
在工厂当管理排错单老板要求赔常，货是六月份做的，我九月十六号就出厂了，十一月才发九月的工资，老扳不给
2019-11-21 17:38:54
律师解答共有1条
《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职后单位不给工资要怎么办
10200
你好。我是五月份干满了。然后公司六月十五号才发工资。我可以在
没有签订合同且拖欠工程款，当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。
人咨询过
继续咨询
陈维崧副主任
广东红棉律师事务所
公司不肯做工伤认定怎么办？
02:10
2345
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
兼职突然不干有工资吗
6051
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动仲裁工资怎么算
01:42
2345
员工绩效考核扣工资合法吗
员工绩效考核
老板，拖欠工资。已九月的工资和我谈十月的事。不答应就不发九月
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单
人咨询过
继续咨询
七月份的工资应该是八月二十五号给我，他和我说我七月和八月的工
《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
645
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
400
有些人使用童工，不是童工，还能举报吗？
您好，可以申请劳动仲裁的
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
250
我做了一天临时工，我可以直接去吗？
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
215
现在有两份实习协议，一份是学校给的三方协议，公司提供的实习结
法律分析：实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，一般不超过一年。法律依据：《中华人民共和国劳
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17104
公司所有员工都加班，不让我一个人加班是违法的
法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况
判决抵押无效如何处理
抵押担保
165
暑假工有试用期吗
暑期工一般没有试用期。由于学生一般不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，所以双方当事人不得约定试用期
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
淮北律师
濉溪县律师
杜集区律师
相山区律师
烈山区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
