法律问答
单身女职工孕期我想问一下享有孕期的薪资福利吗?
妇幼权益
2019-11-21 23:13:40
律师解答共有3条
1、生育保险的的支付范围,生育产生的医疗费用和生育津贴,生育津贴是有夫妻双方都享受的,给女方三个月,完育加半个月,男方晚育也是半个月,其中双方的半个月可以累积到一方身上。因为支付标准按照缴费基数来衡量,所以大多数人会把这一个月的津贴用在缴费基数较高的一方。
2、生育医疗费用和津贴都是支付给用人单位,生育医疗费用单位会支付给个人,津贴部分单位留作支付产假期间的员工工资,如果不够单位需要自己补充。 因为北京的生育保险,是单位出钱为员工缴纳,所以生育津贴也是单位享受。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。
从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
未婚即怀孕,以后剩下的孩子:1)非婚生子不影响孩子与父母双方的亲子关系。
2)父母双方对孩子都有
抚养
教育的义务。孩子的抚养权可以由父母双方协商,协商不成的也可以诉请法院判决。
不与孩子共同生活的一方依然有支付抚养费的义务。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗
劳动合同纠纷
3350
自己现如今孕期向企业休假期内,企业发布给孕期女性放假了的现行
《女职工劳动保护规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
员工调岗的法律规定有哪些
01:35
2345
女职工孕期休假规定
劳动合同纠纷
4495
职工享受带薪年假的条件是什么
职工带薪年假
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
劳动法关于员工离职的规定
01:33
2345
女职工在哺乳期可以享受的待遇
哺乳假期限
你好,请问一下,在休产假期间可以享受工会福利吗?
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应
人咨询过
继续咨询
不给我调薪。咨询一下这样的做法合理吗,难道孕妇在孕期及以后的
产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
400
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
235
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
150
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
125
判决抵押无效如何处理
抵押担保
105
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
115
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
赤水市律师
道真律师
凤冈县律师
仁怀市律师
绥阳县律师
桐梓县律师
务川律师
习水县律师
余庆县律师
正安县律师
播州区律师
湄潭县律师
红花岗区律师
汇川区律师
贵阳律师
遵义律师
毕节律师
黔西南律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权