因为我们厂签劳动合同不是国家正规合同，是厂里老板私人与员工仿真合同，不交五险一金，合同上面是要自己放弃，每个月只发生活费一千六，余下过年全部发发，由于老板知道今年工厂全部搬迁，去年年底发工资时上面厂里打个辞工单，领工资就要上面签字，上面是每个月工资，下面是辞工单，不签领不到钱，今年开工有十八个人与老板打官司，问今年厂里搬迁或者老板不开了，因去年签字是否算老员工，该怎么赔偿？
国家赔偿
2019-11-23 12:35:41
律师解答共有1条
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如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
