产假结束后，如果你休了6个月的护理假，这相当于母亲不用上班就可以向雇主支付80%的基本工资。如果母亲没有休哺乳假去工作，她将有一天两次0.5小时的哺乳时间，相当于哺乳假。这两个赝品不是冲突吗？
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根据《
劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动
合同。
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《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条、《女职工
劳动保护规定》第4条都有不得在女职工孕、产、哺三期解除劳动合同（包括
劳动关系）和降低工资的规定。
如果公司辞退，也应当支付你赔偿金。
标准是公司辞退前12个月的平均工资。
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我国《
工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，当事人可依法向劳动争议
仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
