4月20日离职，5月10日工资只发了一部分，是否可以申请劳动仲裁？公司当初签合同用了另一家公司的名字，且合同金额和实际发放金额不同（合同金额少，这次发工资只发了合同上的金额），前2个月另一小部分发的是现金，之前都是银行卡转帐，若只有银行卡转帐流水单，是否可以作为证据？
仲裁
2019-11-24 11:30:04
律师解答共有4条
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。
《劳动合同法》中有明确规定，员工离职时办理完所有的离职交接手续后，公司应在手续办理完毕当日给员工核发所有工资。
同时，《劳动合同法》还规定，劳动报酬只要在劳动者实际参加了劳动就应该获得，合同解除或者终止后不影响合同履行期内劳动者的劳动报酬获得。 -
通常情况下，根据我国法律的有关规定：
1、劳动仲裁裁决书生效后，对方不履行的，应去法院申请强制执行；
2、申请强制执行时要准备好裁决书的原件和复印件各一份、还要去劳动仲裁部门申请开具劳动仲裁裁决书的送达证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
