你好，我是一个在职满两年的职工，因为一开始怀孕的先兆性流产，要请病假保胎，到后来怀孕三个多月的时候才确诊为葡萄胎，因为是双胞胎，一个是葡萄胎，一个是正常胎，这种按例在全世界发生的几率为百分之零点零几而已，到后来三个多月照NT才发现，之前一直都断断续续有出血，都是开的保胎请的病假，确诊以后做了人流，现在公司把我要保胎请的病假，还有流产假，还有后面做完人流需要休养的病假都加起来，说医疗期满三个月了，不批病假了，只批事假，我想了解一下，先兆性流产要保胎请的假和流产假是属于医疗期里吗？
妇幼权益
2019-11-26 18:01:58
律师解答共有1条
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2017年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
