法律问答

人们企业请病事假扣一天到晚的薪水，有效吗？

国际贸易

2019-11-30 12:57:05

若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《劳动合同法》第四十条
（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
请病假单位可以随意扣工资吗？　　《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

请病假单位能随意扣工资吗

请病事假有医院开证明用人公司还扣薪水，有效吗？

劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单

广东尚尧律师事务所

哺乳期可以离婚吗？

哺乳期可以离婚吗？

02:27

病假扣工资吗

公司以绩效考核扣员工工资合法吗

公司以绩效考核扣员工工资合法吗

我请的病事假有病假条可是企业扣的是24小时薪水有效么？

病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国

广东尚尧律师事务所

哺乳期离婚男方能要孩子吗？

哺乳期离婚男方能要孩子吗？

01:16

员工绩效考核扣工资合法吗

员工绩效考核

员工绩效考核扣工资合法吗

请一天的病事假扣减全天候的薪水有效吗？

《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资， 1、用人

对外贸易经营者备案登记流程

经营者进行对外贸易的备案流程包括有：网上填写备案登记信息，并打印登记表；由企业法定代表人或个体工商负

国际贸易程序,法律的规定是什么

关于解决国际贸易纠纷，该适用哪国法律的问题，一般会在签订国际贸易的合同中作出规定——如果发生争议，则

汽车进口关税是多少？

中国进口汽车关税标准是25%。消费税税率依据车辆排气量（10-40%）增值税17%还需交购置税、车船

国际贸易合同成立的条件是什么

国际贸易合同成立的条件有： 1、合同当事人就合同的主要条款达成合意； 2、当事人存在双方或多方订约；

外贸公司一方面从国内工厂采购商品，签订采购合同，另一方面卖给

遇到国际贸易纠纷，首先看合同中是否有条款约定产生纠纷时解决的优先顺序。先协商和解调解。如实在没有

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

昌都律师八宿县律师边坝县律师察雅县律师丁青县律师贡觉县律师江达县律师类乌齐县律师洛隆县律师芒康县律师左贡县律师卡若区律师

拉萨律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权