法律问答

我怀孕期间，公司说我的工作量太少，首先要增加我的工作量，然后我原来工作地址在苏州吴中区，现在要调我去苏州园区，我不同意，公司要开除我，发邮件跟我说走解雇流程，我由于有先兆性流产，医院建议休病假一周。在我病假期间，不停以邮件方式催我办离职。请问我该怎么办？

劳动合同纠纷

2019-11-30 15:31:32

法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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