法律问答

与用人公司存有劳务关系(包含确认劳动关系)的证明文件;那份原材料是什么该如何证实

2019-12-04 16:17:02
律师解答共有4条
  • 首先,书面的劳动合同可以证明用人单位和劳动者建立了劳动关系。
    如果没有书面的劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
    1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
    3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    4、考勤记录;
    5、其他劳动者的证言等。

    在实践中,还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在,如业务员经手的有业务员签字并加盖用人单位公章的合同,有劳动者为用人单位办理的一些事物,如为单位办理集团电话业务时,具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书,劳动者的名片等等。
  • 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  
    1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  
    2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  
    3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  
    4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  
    5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  
    6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  
    7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  
    8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  
    9、劳动监察部门投诉的记录。  
    10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  
    11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
  • 认定存在劳动关系的凭证:  
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。  
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;  
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;  
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。  
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  
    (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;  
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;  
    (四)考勤记录;  
    (五)其他劳动者的证言等。  其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负。
  • 确认劳动关系是申请工伤的第一步,先要到仲裁部门立案确认双方具有劳动关系。赔偿项目和标准:
    医疗费 :治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    住院伙食补助费: 住院期间本单位因公出差伙食补助标准的70%。
    交通费、食宿费 :本单位职工因公出差伙食补助标准。
    康复治疗费 :治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
    辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

    停工留薪 :原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    护理费 :停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% 。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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