法律问答

我就是无限期合同,加工厂把人加入其他单位做不来,最终回到原先生产车间,来到生产车间领导干部叫员工离职,职工辞了,是我音频为证,受法律法规维护吗

2019-12-04 19:37:19
律师解答共有3条
  • 拆迁租赁房屋,被拆迁人在未与承租人解除租赁关系之前,与被拆迁人签订的拆迁安置补偿合同,如果双方是以房屋产权调换作为补偿方式的,该合同有效。如果以货币补偿方式补偿的,该合同效力待定,即承租人事后与被拆迁人解除租赁关系或者接受其安置的合同有效,承租人不同意解除合同,也不同意接受其他安置条件的合同无效。
  • 员工辞职是由员工本人意愿申请的,只要员工申请辞职,单位就必须安排员工在一个月内离职,否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职,单位都是需要同意的。事业单位在使用期另外有约定的除外。
    和员工是否有交通事故没有关系。

    依据《劳动合同法
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 工伤鉴定后可以辞职吗?
    可以辞职,不影响申请工伤待遇。
    不过,拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
    工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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