本人签订的是无限期劳动合同，但是单位应为经营问题破产解除劳动合同，但是单位说因为破产的原因就不能双倍赔偿，请问合理吗？
劳动合同纠纷
2019-12-06 17:12:28
律师解答共有4条
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劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 -
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据该条公司应该在你办理完工作交接（即离职退场手续）后支付，应该认为是立即支付，或跟你约定具体的时间支付。
法律上没有写明支付的具体的时间，不过为你办手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。
如果你现在已经办理完所有离职手续后，公司仍超过15天没有支付经济补偿金，建议你向公司询问清楚，约定明确的支付时间。如仍不能解决，可以向当地劳动部门申诉，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
