你好，我怀孕5周了，公司里工作都是体力活，做汽车油管的成型清洗，包装等，车间里有噪音气味防锈油等危险不能上班。现在发现怀孕了，因为是派遣工，现在请假一周就准备把我申请自离，还说你可以上班，八小时双休也可以，厂里车间领导怕出问题不敢让上班，现在要怎么办？请病假，开病假单，一直开到什么时候啊？去医院开证明不能上班，这个行吗？不过开证明估计直接辞退了，我在这个厂里干了两年多了，现在不知道怎么处理，麻烦您了
2019-12-10 15:05:15
律师解答共有1条
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：职工怀孕请病假单位可以开除吗？
一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时，并经法定的程序，才可以与劳动者合法解除劳动合同。
总的来说，用人单位与劳动者解除劳动合同可分为两种方式，一种是与劳动者协商解除劳动合同，另一种是用人单位单方解除劳动合同，前者以与劳动者协商后达成一致为前提，后者以符合法定解除事由为前提。
女职工怀孕请病假，并不是用人单位可以解除劳动合同的法定事由。
二、女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的解除事由，用人单位也不得单方与该女职工解除劳动合同。
如果用人单位未依法定事由、经法定程序解除劳动合同，则其解除行为违法，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但二者只能择其一。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
