法律问答
一个月休息七天,请假五天,放假回家过年十天,上七天班,工资低于保底怎么办
2019-12-12 16:28:06
律师解答共有1条
1、过年不放假上班的,属于法定假日加班应当支付加班费,而不是涨工资。
2、法律保护合法的劳动用工关系,包括用人单位和劳动者。对于用人单位的劳动纪律,员工当然要遵守,不能因为不放假、不涨工资就不上班,这是不对的。用人单位可依据规章制度处理旷工、自离的员工。但老板说“之前做的几天事没工资”是不对的。如果老板克扣、拖欠工资,员工有权解除
劳动关系
,要求支付被克扣、拖欠的和赔偿金,对此可以向
劳动监察
部门投诉,也可以向
劳动争议
仲裁
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