就是我们刚开始去上班的时候他跟我们说保底工资是2500然后后来现在我们又问他他都说没有完成业绩这个月没有达到5000的时候就扣1000的保底工资然后没有达到1万的业绩就扣500的保低工资 但是我们在应聘的时候完全没有跟我们说过这些 因为我们这个是健身房搞销售他跟我们说八点钟的时候醒了但是现在正在搞活动十元抵1000元办卡十元里面有五元是我们的商家五元则它等于就是她用他用我们的资源然后利用我们的钱来发给我们工资然后让我们帮他做事情 这样合法吗？
2019-12-13 07:27:26
律师解答共有1条
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
