因为有事所以攒了7月份的一天休息想留到有事的时候休，结果我要走了，现在跟我说我那天的休息作废。当时人事说是可以的，现在月底我要离开公司了，告诉我不可以。说之前是因为人情关系可以这样操作，现在经理问到了，不行，而且就算我那天不算休息也没有加班费给我的。我该如何让自己在最后被压榨的日子享受我应有的休息？
2019-12-17 17:37:59
律师解答共有1条
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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
