法律问答

下班休息突发疾病和厂里有关系吗？

2019-12-17 21:01:35

如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。
依据如下：《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
如果不是上述情形下生病死亡，劳动合同终止，并不能获得经济补偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

上班时间突发脑溢血算工伤吗

工伤索赔 30100

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

试用期受伤算工伤吗

01:16

工伤纠纷的法律依据

工伤纠纷的法律依据

试用期工伤有赔偿吗?

试用期工伤

试用期工伤有赔偿吗?

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

上下班途中工伤认定标准是什么

上下班途中工伤认定标准是什么

01:13

上下班途中摔伤算工伤吗

工伤索赔 13075

员工在休息中突发疾病去世与公司有关系吗

如是工作中突发疾病死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。工伤

工人夜里在单位宿舍休息时突发疾病死亡算工伤吗？

根据工伤保险条例规定，如果是突发疾病48小时内没有抢救过来，属于视为工伤，按照条例39条享受工伤待遇

我有个亲戚在厂里上班因突发疾病发病36小时抢救无效死亡，当天

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 400

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 235

用人单位不让员工上满勤，让员工上四天休三天，以此来让员工自动

自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。司法实务中一

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 150

员工拒绝待岗坚持上班合法吗

员工是有权利拒绝待岗的。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 125

在上家公司没有辞职,到别的公司上班有没有影响

一边没辞职另一边入职的，一般不违法。只要不对前单位的工作任务造成严重影响，劳动者可以与多个用人单位建

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17104

什么情形可以申请劳动仲裁

怎么样符合第四十条劳动法?

符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果

判决抵押无效如何处理

抵押担保 105

如何报告劳务公司，法律规定是什么

应有公司规章制度来规定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

长泰县律师东山县律师华安县律师龙海市律师南靖县律师平和县律师云霄县律师漳浦县律师诏安县律师芗城区律师龙文区律师

福州律师厦门律师莆田律师泉州律师漳州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权