法律问答

试用期工资是3800一个月,可是只到了4天班,工资怎么算呢?

2019-12-18 08:21:31
律师解答共有3条
  • 公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    工资支付暂行规定
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
  • 试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么:
    1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元。
    2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。
    3、周末的6天,如果确为单位安排的加班时间,那么,单位应按照正常出勤日工资的
    1.5倍计算。
    4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资,那是不合理也是不合法的。
  • 被辞退工资的算法:
    根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。
    综上,如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的,你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。