法律问答
如果员工被公司无故解雇,他必须被解雇吗?
2019-12-18 16:27:37
律师解答共有3条
首先,
劳动关系
成立,约定的工作时间不能算加班费,无论这个时间约定在白天还是完上。 其次,
仲裁
对9月的加班费不受理,但在法院应没有超过失效,法院会受理的。 再次,对
9、10月的加班工资,在
证据
确凿的情况下,按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定,没有就根据劳动法的规定支付,你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉,由于这一阵忙,现在才给你会话
单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
公司的原因辞退劳动者的,要支付劳动者至少
2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
协商不成可以申请
劳动仲裁
,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
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