法律问答

社保部门4月30认定了工伤，可厂里不同意，现在今天起诉到法院，有可能被推翻吗

2019-12-19 16:40:17

劳动能力鉴定需去当地工伤认定部门申请，申请需提交的材料：
1、《工伤认定决定书》复印件；
2、申请人正面免冠彩照一张；
3、身份证复印件；
4、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》
5、医院的首次诊断记录和出院小结。
1、工伤如认定，单位应承担相应的工伤赔偿责任。
2、如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇，则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔偿。
3、如果员工与单位签订相关工伤一次性赔偿协议，但如果该协议的赔偿数额显著小于工伤保险规定的数额，则员工可申请显失公平等理由向法院申请撤销协议，要求单位按规定赔偿。
财产分割有矛盾，法院会判决的。
　　在离婚诉状中对子女抚养、生活费的承担、家庭婚后共有财产的分割等问题，提出处理主张，由法院进行判决处理。根据婚姻法的规定，夫妻共同生活期间取得的收入为夫妻共同财产，离婚时，原则上夫妻共同财产由双方均分。如果因夫或妻一方有过错而导致离婚的，无过错方可以多分，有过错方应当少分或者不分。
　　以下几种情况都可以起诉判决：
　　
1、在起诉离婚时，同时要求分割的财产的，需要在离婚判决时一并审理清楚，做出相应的判决。
　　
2、如果在起诉离婚时，没有起诉的，可以后续另行起诉。
　　
3、离婚之后，发现有未分割的财产的，也可以后续另行起诉。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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