因惹恼领导干部，2019年5月13号与我说解聘我，14号要我申请办理工作交接。合同书是签了3年的，试岗6月，到4.30号止，刚过十几天。不帮我转岗都没有提早30天通知函我。这样的事情下，企业该赔我好多个月薪？企业人事部门说就赔偿2月的，是不是恰当
其它
2019-12-21 23:41:07
律师解答共有3条
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的 -
没通知就调岗属于违法行为，用人单位本身调离员工岗位属于变更劳动合同内容事项，应当与劳动者协商一致，而无论是否提前通知员工用人单位单方面的调离都是违法的，劳动者据此可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位继续履行原劳动合同，或者主张解除与单位的劳动关系，并主张经济赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
