律师们好，我2016年买了套房子，现在开发商说地下室搞错了，要求我与对方更换，我没同意，我现在占用的是15平方的，他们说我的应该是10平方的，我看了下房屋买卖合同确实是我的是10平方。现在开发商以房屋合同纠纷起诉我，要求我更换，但是我已经装修了，可否反诉他们要求赔偿装修的钱？，但是装修费用应该就几千块钱。。因为当时买房子的时候我们是在房地产公司带领下先看中了地下室后再购买的，因为地下室临近地下车位非常方便，当时地下室张贴的的门牌号也是与我的房子相对应的号，我是否可以起诉他诈骗要求赔偿损失？还是有别的办法起诉方法和依据能让他们多赔偿我损失。
2019-12-24 10:40:42
律师解答共有4条
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签订房屋装修合同时应注意的事项：第
一、合同中必须写明装修的具体要求和完工日期。有的消费者在签订合同时，没有注意这两点，给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期“创造”了条件。第
二、在合同中必须注明使用装饰材料的具体品牌或型号，以防装饰公司以次充好。第三，如果您在工程进行中，对某些装修项目有所增减，就一定要填写相关的“工程洽商单”，并作为合同的附件汇入装修合同书中。第四，合同中有关保修的条文是必不可少的，而且要分清责任：如果属于施工或材料的质量问题，装饰公司应承担全部责任;如果属于用户使用不当，双方可协商处理。 -
在开发商违约情况，业主起诉开发商需要做好以下准备：第一，业主身份证原件和复印件各一份。第二，购房合同原件与复印件各一份。第三，看合同中是否有约定管辖，如果有约定管辖的法院，需要去约定的法院起诉，如果没有约定管辖，可以在被告住所地法院起诉立案。
第四，去工商局查询开发商工商登记信息。第五，收集证据，证明开发商违约。第六，立案后，法院会告知开庭的时间，地点，以及举证期限等，积极出庭应诉.第七，法院调解，调解不成法院会开庭审理并出具判决书。 -
单位解雇应该按工作年限支付补偿金，装修不属于单位正常解雇理由，应该按补偿金2倍赔偿，也可以要求单位继续履行合同。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
