被裁员了 找公司要赔偿 告仲裁了 仲裁也开庭了 但是我记错时间了 开庭那天没去 想要撤诉再次申请起诉 仲裁说不予受理了 怎么办

我国《仲裁法》规定：当事人达成仲裁协议的，一方向人民法院起诉的，人民法院不手受理，但仲裁协议无效的除外。　　当事人在房地产案件诉讼过程中享有以下权利：　　有请求司法保护并获得公正裁判的权利、申请回避权。
　　有收集证据、查阅、复制与本案有关材料、法律文书的权利。　　有辩论权，可委托律师代理诉讼、行使委托代理权。　　有处分实体权，包括承认、放弃、变更民事权利，进行和解、调解，提起上诉的权利，有反驳对方的请示及反诉权。
　　有对生效的法院民事判决、裁定书、调解书等申请强制执行权。　　当事人在享受权利同时，必须履行如下义务：　　必须依法行使诉讼权利，不能滥用诉权，同时履行诉讼义务。
　　必须遵守诉讼秩序和法庭秩序。　　必须履行生效的判决书、裁定书、调解书。

1、劳动仲裁申请书
2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等
3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤,等等
4、身份证明,你自己的身份证明,如身份证,用人单位证明,比如工商登记资料
5、上劳动仲裁委员会申请仲裁,得交纳一定的仲裁费用 办理程序:
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。

劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。下面，关于申请劳动争议仲裁的事项。 　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 　　
一、劳动争议仲裁受理条件： 　　
1、符合《重庆市劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件： 　　
(1)申诉人是与本劳动争议有直接利害关系的用人单位或劳动者(含继承人、利害关系人); 　　
(2)有明确的被诉人; 　　
(3)有具体的申诉请求、事实和理由; 　　
(4)属于仲裁委员会受理劳动争议的范围和受诉仲裁委员会管辖。 　　
2、符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请期限： 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　
二、提报材料： 　　
1、劳动争议仲裁申请书，并按被申请人数提供副本; 　　
2、与案件争议事实有关的证据资料; 　　
3、有委托代理人的，应提交授权委托手续; 　　
4、当事人对仲裁主体有异议的，还应提交主体资格的证明资料。 　　
三、办事程序： 　　
1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。 　　
2、劳动争议仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并及时报办事机构负责人审批。 　　
3、劳动争议仲裁委员会办事机构负责人对《立案审批表》应自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。 　　
4、劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知双方当事人。 　　
5、仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 　　
6、仲裁庭审理劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，仲裁庭应及时裁决。 　　
7、仲裁裁决书送达双方当事人后，当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的之外，应自收到裁决书之日起15日内可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一裁终局的，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位只能依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 　　
四、办理时限：仲裁庭处理劳动争议应从组成仲裁庭之日起45日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会主任批准后可适当延长，但最长延期不得超过15日。