法律问答

我曾经买断了行政单位工作单位改革后我想支付的养老保险。我在这个单位工作的年数应该算作我付出的年数。

劳动合同纠纷
2019-12-26 09:31:19
律师解答共有4条
  • 可以一次性交清十五年的养老费,但是要等到了退休年龄才可以开始领取养老保险金。

      《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
      参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  • 双方只缴纳了养老保险费,由于尚未达到法定退休年龄,不能领取养老保险金,将来到底能否领取养老保险金、能领取多少养老保险金尚无法确定。此种情形,给审判带来了麻烦,其分割的可操作性较差,法院既不能按预测可能取得的保险金数额进行分割处理,也不能因为操作性差而不予处理。
    法院只能根据平等原则进行分割,即以法院裁判时,双方实际缴纳的养老保险费总额数为基数,按平等原则进行分割,由养老保险费账户总额多的一方给少的一方补差,调平原、被告的财产差额。
  • 《社会保险法》
    第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
    职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
  • 职工养老保险待遇:退休待遇的内容,一般包括:
    (1)退休金。从退休的第二个月起停发工资,每月按规定标准发给退休金,直至去世为止。
    (2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
    (3)其他待遇。如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴,均按规定的标准执行。
    离休待遇,实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则,其水平高于退休待遇。主要内容有:
    (1)颁发离休干部荣誉证,提高干部级别。
    (2)原下资照发,并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费,还按规定标准每月加发补贴。
    (3)享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。
    (4)按规定标准发给安置补助费和护理费。
    (5)其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。
    退职待遇的水平低于退休待遇。其主要内容包括:
    (1)按月发给相当于本人退职前基本工资一定比例的退职生活费,其数额不得低于国家规定的最低标准。
    (2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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