法律问答
用人单位每月向女职工发放必要的卫生用品或
劳动保护
卫生费合法吗?
妇幼权益
2019-12-26 13:23:15
律师解答共有3条
女职工可以依法维护自己的合法权益
《女职工劳动保护规定》
第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时, 有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
《女职工劳动保护实施办法》
第十四条女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉,受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
属于
劳动争议
的,依照《劳动法》规定办理。女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起,15日内向人民法院起诉
你好,2018年我国对女职工的保护规定有:
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,
(2)女职工生育享受不少于九十天的产假,
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动
合同
,谢谢!
在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为用工单位。
根据《
劳动合同法
》的规定,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
女职工哺乳期有什么劳动保护
劳动合同纠纷
1920
女职工产假期间,公司发放当地最低工资标准是违法的吗?
国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十
人咨询过
继续咨询
杨森专职律师
北京天驰君泰(广州)律师事务所
合同违约金多少合法
01:20
2345
女职工劳动保护规定有哪些内容
7885
陪产假工资发放标准
陪产假工资
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
产假工资发放标准2022
产假工资
用人单位每月向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费合法
1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因
人咨询过
继续咨询
公司要求孕期女职工在家待岗只发放最低基本工资合法吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
640
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
400
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
250
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
210
判决抵押无效如何处理
抵押担保
165
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
190
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
平凉律师
崇信县律师
华亭市律师
静宁县律师
灵台县律师
庄浪县律师
泾川县律师
崆峒区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权