法律问答
劳动
合同
被单位篡改和删减,而单位对此一无所知。
劳动合同纠纷
2019-12-26 23:33:36
律师解答共有3条
劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着
劳动关系
而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
你好,所谓合同,必须是有关各方出于自愿公平协商的结果,一旦签字后既对规范各方相关行为产生法律法律效力。合同生效后,篡改和造假的部分是无效的,仍按原合同执行。如果在订立合同过程中,一方篡改和造假,致使对方在违背真实意思的情况下订立合同,那么合同无效或可撤销,如何一方对相关内容的私自改动,都违反了合同的法定程序,都是不被法律认可的违法行为。
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公司无故辞退员工,员工可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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