公司因为工作需要，要求是工作要穿工服，配工作手机，但要收我们押金，我咨询了劳动部门，单位不得以任何名义收取员工财产，可以要求公司退还押金，昨天找公司说了这事，公司表示可以退还押金，同时工服和工作手机也要退还公司，但要按公司规定，穿工服，需要自己配备，因没有工作手机，影响工作，自己负责，以后如果公司以这个为由，不胜任工作，解雇我，合理吗？同时我还是个孕妇。
2019-12-28 06:20:29
律师解答共有4条
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单位扣押金是违法劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 -
劳动抵押金可以退回，并可以要求用人单位支付相应工资
依据：
《劳动合同法》第84条 第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位是不可以以任何名义来收取劳动者财物的。
您可以向当地的劳动监察大队反映，要求其责令用人单位返还该财产。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
