想??我和以前的同事一起合伙给门窗工厂做安装??安装工钱是按平方算的??因为和老板都是认识的??所以也没有签什么劳务合同??和以前的同事也没有合作合同??现在同事把安装工钱结走人不见了??电话微信都联系不上了??人也就只知道名字和大概那个省市的??具体地址不知道??像这样的情况怎么处理钱是按平方算的??因为和老板都是认识的??所以也没有签什么劳务合同??和以前的同事也没有合作合同??现在同事把安装工钱结走人不见了??电话微信都联系不上了??人也就只知道名字和大概那个省市的??具体地址不知道??请问像这样的情况怎么处理？你好??想咨询一下??我和以前的同事一起合伙给门窗工厂做安装??安装工钱是按平方算的??因为和老板都是认识的??所以也没有签什么劳务合同??和以前的同事也没有合作合同??现在同事把安装工钱结走人不见了??电话微信都联系不上了??人也就只知道名字和大概那个省市的??具体地址不知道??请问像这样的情况怎么处理？？??急
2019-12-28 18:37:31
律师解答共有4条
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。 -
没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。 -
公司没有与我签定劳务合同? 劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
1）用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同；
2）如果签定劳动合同，才有双倍工资；如果劳动者提出不补签劳动合同（表现形式就是主动提出离职申请），则用人单位支付经济补偿金就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
