你好。
1、在工伤医疗期间,用人单位不能解除与你之间的
劳动关系。工资未到支付的期间,公司可以不支付。即使你在邮件中同意离职,但你也有重新作出决定的权利。
2、交警调查事故起因,不需要用人单位出具证明,你可以不予理会。
3、食宿费可以要求肇事方赔偿。事发前的费用按照你与单位之间的劳动
合同或约定处理。
4、既然事故认定书已确认对方为全责,就不需要出任何证明。你可以不需要理会,而可以直接要求其支付各项赔偿。赔偿内容可以委托律师代为起诉。
6、下一步可以起诉肇事方,同时可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,如果构成伤残的,可以要求公司支付工伤保险待遇。公司拖欠你的工资可以要求公司发放。如不发放,可以申请
劳动争议仲裁要求支付。