我们进厂讲好了，计件十提成保低5000第一个月没活也保低5OOO，第二个月发工资有的人没有发那么多，就不做了，管事的就说不做了，要扣出勤奖补贴和福利，我想这些都扣出，那我们一个月就白做了，我就跟师傅说这情况，师傅把老板叫我面前，当全厂人说发了就不会扣的，我又继续做了半个月，师傅安排的活，我眼力不好，做不好跟师傅发生争执，一气之下没做了，有几个同事也没做了，第二天厂里贴出通知不做的扣出所有出勤补贴福利，那我们4月份工资不是没什么了，白干一个月了，我们想咨询一下，老板扣我们工资是否合法，进厂时没这些厂规，都是事后贴的
2019-12-29 05:32:28
律师解答共有4条
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定实行计件制的工资，但是计件的单价应当公开，如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资到强制执行，员工不需要本人到场
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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