法律问答

我提交了简历申请模具设计职位。面试通过后,我同意公司一个月后正式上班。试用期为三个月。工作四天后,人事部长被替换了。新部长说我的学历太低,不能胜任模具设计工作。在这一点上,他想把我调到下面的车间进行质量检查。我有权拒绝吗?我拒绝后,公司有权解雇我吗?

其它
2020-01-01 23:10:00
律师解答共有3条
  • 《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益,对用工单位解除劳动合同做出了许多限制,无法列举。比较集中的条款如下:
    《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:
      
    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
    2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
      
    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
      
    4、法律、行政法规规定的其他情形。
  • 《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    若劳动者是在试用期内,用人单位是不用支付赔偿的。
  • 具体情况具体分析,如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同,从法定条件来看要过三关:第一,证明两次不能胜任工作的事实;第二,证明经过培训或者调整工作岗位的过程;第三,支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中