该公司表示，目前的职位将被撤销，并要求更换职位。提供了两个员额。我拒绝改变我的职位(一个与我自己的工作无关，另一个略有关系)。然后公司没有安排工作！我变相被迫辞职，公司说离职后没有补偿，如果我不离职，我会安排一些无法完成的工作。合同明确规定了我的新公司的职责。如果他这样裁掉我，我怎么能保护我的权益？

根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

遭遇公司“变相裁员”怎么办？劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　
(一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ 　　“变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 　　企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 　　劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。 　　
(二)变相裁员的形式主要有以下10种： 　　
1、无薪长假，无薪调休； 　　
2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等； 　　
3、试用员工无论绩效如何，全部辞退； 　　
4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职； 　　
5、进行加班管控，减少当月收入； 　　
6、取消或减少当月收入； 　　
7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工； 　　
8、纪律考核动辄记大过、处分； 　　
9、减少其他福利； 　　
10、其他手段，如请假不批等。

劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。