劳动仲裁调停签字后，何时可以后悔？
仲裁
2020-01-08 10:52:45
律师解答共有3条
-
劳动争议先调解，调解不成裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当现行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，送达双方当事人经签收之后，发生法律效力。
调解不成，或者或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 -
劳动仲裁调解则是在法院进行劳动仲裁之前双方当事人进行自我解决的途径，一般并非强制要求，通常为不影响和气，根据情况也为了尽快解决争议，可以在仲裁前自行和解或者请第三人调解解决，如调解不成再申请仲裁解决，也可在不经调解的前提下径行申请劳动仲裁，进入仲裁程序后可申请仲裁庭给予调解。劳动仲裁调解是一种比较缓和的解决劳动问题的方式，采用这种方式可以更和气的解决劳动纠纷问题，从而避免双方产生进一步的冲突，也给以后的合作留有余地。
-
劳动冲裁受理范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议。
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
