你好，我是经过劳务派遣进公司的，签的两个月的临时工合同。9月2号至11月1号止，厂里要提前一个月签离职单，国庆放假，我10八号拿离职单，离职日期是11月7号。超过了合同日期，厂里说如果做不满11月7号算旷工。请问这情况该怎么解决？
2020-01-08 22:41:50
律师解答共有2条
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关于劳动合同的日期，根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 -
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
