我是2015年12月14日签订了一份购买设备的合同，设备账款是26056元，当时交3000元，17号又交了6000元，合同到12月30日到期。请问这样的情况，设备厂是否可以为我发设备》现在听到的反馈是要我以后每一个月分期付款，全部款项交了后，才可以拿到设备？请问这样情况，设备厂有没有违规操作？下一步我应该怎么样维护我的权益呢？我应该怎么样和设备厂沟通商讨这件事情呢？谢谢！
2020-01-09 02:42:36
律师解答共有1条
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职工违规操作发生安全事故，被解除合同符合法律规定。职工违章操作发生安全事故，致同事脚趾骨折，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，根据《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。《劳动法》第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
